Tel : 03.21.93.99.00 - Mail : contact@mission-locale.org

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DONNEZ UN COUP DE JEUNE A VOTRE ENTREPRISE

recruter les meilleurs talents

QUELS SERVICES POUR LES ENTREPRISES ?

La Mission Locale vous permettra de :

  • Faire découvrir aux jeunes votre entreprise, votre métier, votre secteur d’activité
  • Valoriser votre savoir-faire
  • Anticiper vos besoins de formation et de recrutements ponctuels ou permanents
  • Faciliter vos recrutements
  • Faciliter vos démarches administratives lors de l’intégration d’un jeune

Vous souhaitez recruter et retenir les meilleurs talents :

  • Nous analysons vos besoins de recrutement
  • Nous vous aidons à choisir les mesures adaptées ( contrats de travail, mesures d’aides financières, montage financier …)
  • Nous étudions tous les profils des jeunes avant de vous les présenter
  • Nous vous aidons à la définition du profil recherché et nous formons les candidat(e)s

LES + DE LA MISSION LOCALE

ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE

De nombreux dirigeants et responsables de ressources humaines ont choisi d’intervenir à nos côtés pour aider les jeunes à réussir leur entrée dans le monde du travail.

Le Service Emploi de la Mission Locale
est joignable par téléphone au :

03 21 11 69 10

et se situe à au :
4, Rue de l’Arsenal
BP 62 163
Saint-Omer Cedex

MESURES JEUNES

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Emplois d'avenir
d'apprentissage
de professionnalisation

CONTRATS AIDES

PUBLIC VISE

TYPE DE CONTRAT

LES AVANTAGES

les CUI – Contrats Unique d’Insertion

Les CAE – Contrats d’Accompagnement à l’Emploi / Secteur non marchand

Jeunes de moins de 26 ans sans diplôme, ni qualification qui n’auraient pu être orientés vers un emploi d’avenir.

CDD de 12 mois renouvelable 12 mois ou CDI ( prise en charge sur une période de 12 mois)

  • Taux de prise en charge de 55% du montant brut du SMIC par heure travaillée pour une durée hebdomadaire maximum de 20 heures.
  • Le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs
  • L’indemnité de fin de contrat n’est pas due.
  • Accompagnement par la Mission Locale durant la durée du contrat.

Les CIE – Contrats d’Initiative Emploi / Secteur non marchand

  • Jeunes suivis par les mission locales depuis au moins 6 mois à l’exclusion des jeunes éligibles EAV.

CDI temps complet ou partiel maximum 6 mois (taux de prise en charge 6 à 12 mois selon contrat).
CDD temps complet ou partiel maximum 12 mois ( plus de possibilité pour des CDD de 6 mois sauf pour les anciens détenus)

  • Taux de prise en charge de 20% à 35% du montant brut du SMIC par heure travaillée ( de la 1ère heure à la 30ème heure).

CIE STARTER

  • Jeunes de moins de 30 ans résidants en Quartier Politique de la Ville (QPV), ou bénéficiaires du RSA, ou TH, ou DE de longue Durée, ou ayant bénéficié d’un Emploi d’Avenir secteur non marchand ou ayant été suivi dans le cadre d’un dispositif 2nd chance (Garantie Jeunes, Ecole de la 2ème chance, EPIDE).
  • Prise en charge de 45% du SMIC horaire sur une base de 30 heures hebdomadaires.

Les Emplois d’Avenir

  • Jeunes de 16 à 25 ans sans diplômes, titulaires d’un CAP/BEP, en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ou , à titre dérogatoire, les jeunes titulaires d’un BAC à BAC + résidants en QPV en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois sur les 18 derniers mois.

CDI ou CDD 1 an renouvelable 2 fois à temps complet ou partiel si nature du poste ou activité le justifie.


EMPLOYEURS

Secteur marchand et non marchand

  • Aide mensuelle de l’état sur la durée du contrat ou 3 ans si CDI équivament à une prise en charge de 75% du SMIC pour le secteur non marchand, 35% du SMIC pour le secteur marchand et 47% du SMIC pour les structures marchandes à but non lucratif.
  • Accompagnement interne et externe durant toute la durée du contrat. Montée en compétences et en qualification du jeune par l’intermédiaire d’une information externe.

Le Contrat d’Apprentissage

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Contrat en alternance CDD (entreprise / CFA) dont l’objectif est de permettre aux jeunes de suivre une formation en vue d’acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme ou titre professionnel.

Le temps de travail est égal à celui des autres salariées (temps de présence au CFA inclus).

Le salaire varie de 25% à 78% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’études.

  • Pas de prise en compte dans les effectifs. Prime annuelle de l’apprentissage de 1000€ versée par la région.
  • Crédit d’impôts de 1600€ minimum
  • Aide au recrutement des apprentis de 1000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés

Le Contrat de Professionnalisation

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Contrat en alternance CDD de 6 à 12 mois selon accord de branche. Temps de travail égal à celui des autres salariés (temps de formation inclus)

Le salaire varie de 55% à 85% du SMIC en fonction de l’âge du jeune et de son niveau d’études.

  • Pas de prise en compte dans les effectifs.
  • Exonération de certaines cotisations patronales
  • Assurer une formation permettant d’acquérir des qualifications professionnelles.